2018年93%企业平均年终1.11个月 2019年38.9

摘自:104人资学院「2018~2019台湾地区薪资福利调查报告」,于2018/5/1~9/15对企业人资及用人主管进行网路问卷调查,有效样本为839家。104资讯科技「徵才企业调查」,2018/10/24~11/1对企业人资或用人主管进行网路问卷调查,回收1991份有效样本,95%信心水準下,估计误差±2.2个百分点。104:金融业平均年终蝉联产业之冠,2019最夯题材为AI、银髮、物联
年终倒数!104发布,摘要如下: 
1. 2018年,93%企业有年终,平均1.11个月,五年次低,只比去年多2.4小时。
2. 2019年,38.9%企业会调薪,平均调幅3.65%,五年次低。
3. 金融业2018平均年终1.83个月夺产业之冠,十年连九霸。
4. 电子製造业2018平均年薪76万,居四大产业之首。
5. 2019企业最看好的三大题材为:AI人工智慧、银髮照顾、物联网。
      
  摘自:104人资学院「2018~2019台湾地区薪资福利调查报告」,于2018/5/1~9/15对企业人资及用人主管进行网路问卷调查,有效样本为839家。104资讯科技「徵才企业调查」,2018/10/24~11/1对企业人资或用人主管进行网路问卷调查,回收1991份有效样本,95%信心水準下,估计误差±2.2个百分点。
 
93%企业有年终 仅比去年增2.4小时
   2018年93%的企业会发年终奖金,平均1.11个月,仅比2017年1.10个月,增加2.4小时工资,为最近五年次低。2018有年终的企业中,77.8%的企业与去年差不多,但有11.2%的企业比去年多,平均多0.56个月,11.1%的企业低于去年,平均少0.52个月。2018没有年终的企业最惨为餐饮业,高达18%没有年终。

金融业年终连庄 十年九连霸  

细产业排名: 
1.        金融业1.83个月最高,不但蝉连冠军,也自2009年起,十年九连霸,仅在2011年排名第2,落后法律顾问服务业。 
2.        半导体业:1.5个月。 
3.        化工及石化:1.33个月。 
 四大产业群排名: 
1.        电子製造业:1.27个月。 
2.       知识密集服务业:1.09个月。
3.       一般服务业:1.06个月。
4.       传统製造业:1.05个月。

电子製造业夺年薪榜首 与年终排名大致相同
   
根据104人资学院「2018~2019台湾地区薪资福利调查报告」显示,平均年薪最高的产业为电子製造业,年薪高达76万,紧追在后为知识密集产业,平均年薪为73万。一般服务业受产业竞争激烈、经营难度增高影响,平均年薪敬陪末座为59万,当中餐饮业年薪平均为53万、住宿业年薪平均为51万,低于产业平均。
调薪企业减少、幅度降低 软体网路业成调薪之冠
 
调查指出,2019年有38.9%的企业会调薪,平均调幅预估3.65%,会调薪的企业比例和调薪幅度都低于2018,2018年有40.2%的企业会调薪,当时平均调幅预估4.09%;2019年调幅3.65%也是五年次低。加薪幅度前五大产业:软体网路业4.98%、金融业4.21%、金属机电製造业4.19%、半导体业4.14%、顾问业4.04%。
 

104人资学院资深副总经理花梓馨分析,公司营运状况、留才,仍为企业是否调薪的主要考量,最近两年受政策影响,基本工资行情也成企业是否调薪的关键之一。


景气看淡 2019企业乐观度降低
 
    企业如何看待2019年景气?20%的企业认为,2019年将优于2018年,48%的企业持平看待,32%的企业认为不如2018,净悲观(悲观比例减掉乐观比例)扩大到12个百分点,去年同期调查净悲观仅2个百分点。
 
   评估景气好坏的原因,最看好前三项:科技创新,创造新的商机与买气(42%)、科技创新,创造新的工作机会(35%)、全球景气持续复甦(28%);最看坏前三项:国内经济成长不如预期(44%)、原物料及物价上涨(41%)、中美贸易大战(38%)。
 
    最看好自己所属产业的景气,净乐观(乐观比例减掉悲观比例)前三名为:电信通讯业(24个百分点)、软体网路业(18个百分点)、金融业(14个百分点)。


AI正夯 网红经济仍未退烧
 
    根据104调查显示,2019企业最看好题材与职缺第一名皆与AI有关,104人资学院资深副总经理花梓馨表示,近年来台湾IC产值不断提升,带起AI与大数据等人才缺口,2019将延续浪潮,新科技成长持续看俏。除此之外,网红经济的崛起也不容小觑,行销、数位行销等相关职缺的需求,也持续发酵中。
 
关于104资讯科技集团

104人力银行成立于1996年,2006年以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌,成为台湾第一家上市的网路公司,稳居台湾流量最多的人力资源服务网站,2007年进入大陆市场,持续以成为华人地区人力资源领导品牌为使命。全集团追求产业创新,以C.M.O.S.四大核心概念(cloud云端、mobile行动、open开放、social社群)提供多元职涯服务及人才管理解决方案,包括网路求职、职涯社群、职涯竞争力、高阶猎才、企业大师、人资管理系统、测验评量、人资顾问谘询等,2014年成立社会企业处,提供工作世界、儿童美术馆等社会创新服务,2015年成立银髮银行建构中高龄照护资源平台,完善企业社会责任。如需进一步资料,请上104企业网站:corp.104.com.tw。